Dopo aver lavorato a lungo, il loro percorso professionale ha subito una battuta d’arresto durante la crisi economica. Per riprendersi, il franchising sembrava essere la soluzione più adatta alle loro esigenze.
Dopo 25 anni di carriera presso Stellantis (ex PSA), a Isabelle Dewimille è stato offerto un piano di licenziamento volontario. Ha accettato l’offerta del suo datore di lavoro e ha colto l’occasione per effettuare una valutazione delle competenze. “Ha rafforzato la mia idea di passare a un lavoro diverso, più incentrato sull’assistenza sanitaria e sociale o sulla formazione e la trasmissione”, confida. Una cosa tira l’altra e Isabelle Dewimille ha scoperto la rete di franchising Apef, specializzata in servizi alla persona. “Il passaggio a questo settore si adattava al mio desiderio di lavorare nella gestione delle persone e in un settore orientato ai servizi”. Ha aperto la sua filiale nell’aprile del 2023, nella città di Belfort. Ha finanziato i costi di avviamento con la sua buonuscita e ha messo in preventivo anche i primi stipendi, poiché non era sicura di potersi pagare da sola nell’immediato futuro. ” L’aspetto della sicurezza del franchising era ovvio per me “, continua l’imprenditore.
Rimanere in piedi: l’importanza di un buon feeling
La sicurezza è una parola sulla bocca di tutti quando si parla di dipendenti attratti dal franchising. Questo modello corrisponde bene alle esigenze di coloro che sono stati sottoposti a un programma di licenziamento volontario”, concorda Serge Voiry, consulente per le risorse umane. Questo tipo di evento porta le persone interessate a pensare prima di tutto in modalità “progetto”, cioè in termini di sviluppo della propria carriera. Essere il capo di te stesso e rivolgersi a un certo tipo di settore. Con un franchising, risparmiano tempo beneficiando di un prodotto, di un supporto e di una rete fin dall’inizio. “Questa soluzione sembra quindi essere meno rischiosa rispetto alla creazione di una società vera e propria. “È anche una reazione al mondo dei salariati: voglio essere autonomo e indipendente”, dice Serge Voiry.
Ecco cosa ha convinto questo ex dipendente del settore finanziario ad aprire la sua filiale Prelys Courtage: “Ho scoperto il brokeraggio quando ho richiesto un mutuo. Mi sono reso conto che c’era molto da fare dal punto di vista commerciale in questo settore”. Per lui, dopo aver subito la violenza del licenziamento, essere un dipendente era fuori questione. E non è il caso di mettersi in affari da soli se non si conoscono bene i mutui per la casa. Il rischio era troppo grande. Questo potenziale affiliato ha ricevuto formazione e supporto su base settimanale e poi mensile per il primo anno.
Franchising: aprire un’attività in tutta tranquillità
Gli ex dipendenti hanno spesso bisogno di sostegno per ritrovare la fiducia in se stessi. Apprezzeranno l’opportunità di tornare in un marchio o in un’azienda, non più nella stessa posizione, come dipendente ma come capo di un’organizzazione”, commenta Serge Voiry. Ma attenzione, c’è anche un processo da rispettare e, in alcuni casi, reti che consentono una minore autonomia”. Ed è in base alle tue aspettative e al tuo desiderio di creatività che dovrai scegliere il tuo franchisor.
Elian Condomines, ex dipendente del settore dei prodotti per l’edilizia, ha scelto di rimbalzare con France Hygiène Ventilation, un’azienda nascente creata nel 2016. Cercavo un franchising B-to-B che mi permettesse di mantenere una certa libertà”, spiega. Con un franchising affermato, devi essere pronto a imparare molto, a conformarti e ad avere meno influenza sull’organizzazione. La ciliegina sulla torta? Questa conversione gli ha permesso di aprire la sua filiale in Isère, realizzando il suo desiderio di vivere in campagna. Il lavoro dipendente era finito, così come la città.
