Cette actualité vous est présentée par notre partenaire INWIN.
Un taux de satisfaction exceptionnel, une méthode concrète, et une forte cohésion de réseau : à mi-parcours de leur formation initiale, les nouveaux franchisés INWIN Digital Expert témoignent d’un démarrage plus que prometteur.
Les premières semaines dans un réseau de franchise sont souvent décisives. C’est à ce moment-là que l’entrepreneur mesure si la promesse de la marque tient ses engagements. Chez INWIN Digital Expert, ces premières impressions sont suivies de très près : un questionnaire à mi-parcours de la formation initiale permet de prendre le pouls des nouveaux franchisés.
Et le résultat est sans appel : 100 % d’entre eux recommanderaient le réseau, alors même qu’ils n’ont pas encore terminé leur intégration.
« Je me suis senti accueilli, écouté et utile. On sent qu’il y a une méthode éprouvée derrière chaque étape », confie un participant. Une perception confirmée par les données recueillies : l’ensemble des indicateurs de satisfaction dépasse les 4,9 sur 5, que ce soit sur la qualité des contenus, l’implication des formateurs ou la lisibilité des objectifs.
Une formation au service d’une mission : faire grandir les entreprises
INWIN Digital Expert n’est pas un réseau de prestataires techniques, il forme des “architectes de la croissance digitale”. Son outil phare, l’audit de croissance 5C, permet aux franchisés d’identifier les leviers concrets à activer chez leurs clients : conquête, conversion, fidélisation, prescription et rentabilité.
La formation ne se contente pas d’expliquer l’outil. Elle apprend à l’utiliser en posture de conseil, à l’illustrer avec des exemples terrain et à en faire un vecteur d’engagement commercial.
« C’est une vraie montée en puissance. On comprend le sens de notre rôle, et on repart avec une vraie légitimité », souligne un autre franchisé.
Cohésion, exigence et bienveillance : la triple culture du réseau
À mi-parcours de leur formation, les franchisés saluent autant la rigueur du contenu que la qualité des relations humaines. La tête de réseau est perçue comme disponible, réactive et impliquée dans la réussite individuelle de chacun. « On sent qu’il y a de l’exigence, mais aussi de la confiance. L’équipe nous pousse à donner le meilleur, sans jamais infantiliser », témoigne un autre. Ce climat d’engagement partagé crée une dynamique de groupe forte dès les premières semaines.
Un modèle structuré qui rassure les entrepreneurs
Avec une vingtaine d’agences, INWIN Digital Expert s’impose comme un modèle en expansion maîtrisée. Le réseau propose un programme de formation complet, intégrant une certification en web marketing éligible au CPF, des outils numériques performants et un accompagnement structuré.
Mais c’est peut-être la cohérence globale du modèle qui rassure le plus : une vision claire, des valeurs assumées, une méthode éprouvée et une promesse tenue.
Rejoindre INWIN, c’est faire le choix d’un réseau où l’on n’est pas spectateur, mais acteur de sa réussite. Et les premiers retours à mi-parcours montrent que ce pari entrepreneurial commence souvent par un déclic : celui de se sentir à sa place.
